IT之家 9 月 9 日消息，据路透社今日报道，亚马逊于当地时间 9 月 8 日被提起一项拟议的全国性集体诉讼，指控其系统性地歧视数千名怀孕员工，包括以请假过多为由解雇部分员工。
根据 4 名前仓库员工向纽约布鲁克林联邦法院提交的诉状，亚马逊经常违反美国联邦《怀孕工人公平法》（Pregnant Workers Fairness Act）和纽约州劳动法，拒绝为怀孕员工提供基本的便利措施，例如提供椅子、允许上厕所和喝水，以及允许请假参加产前检查。
诉状称，亚马逊对缺勤过多的怀孕员工进行威胁并经常予以解雇，同时非法要求申请便利条件的员工提供医疗证明文件。
原告在诉状中称，“亚马逊是美国最大的雇主之一，其员工中有许多人怀孕并不意外，然而亚马逊却处处违反法律”。
四名原告分别为 38 岁的威拉米娜 · 巴克莱（Willamina Barclay）、47 岁的詹妮弗 · 哈奇（Jennifer Hatch）、31 岁的克里斯蒂娜 · 格林（Kristina Green）以及达扎里亚 · 帕克斯（Dazaria Parks）。诉状由非营利组织 A Better Balance 和民权律师事务所 Emery Celli Brinckerhoff Abady Ward & Maazel LLP 共同提交。
巴克莱的遭遇尤为典型。她表示，2025 年 6 月 17 日亚马逊向她发出解雇警告，而就在前一天，她因妊娠相关的紧急状况被用轮椅从纽约州罗切斯特市的仓库送出并住院治疗。巴克莱称自己因搬运重物导致严重腹痛，但亚马逊却声称此次住院使她的无薪休假时间超出限额，并因她“当天只工作了半天”而扣减了工时，五天后她便遭到解雇。据 A Better Balance 透露，自 2026 年初以来，已有约 200 名亚马逊员工致电该组织的法律热线，陈述了类似遭遇。
亚马逊发言人凯利 · 南特尔（Kelly Nantel）表示，该公司每年为数万名员工提供与怀孕相关的便利条件，去年批准了超过 99.9% 的申请。她表示：“确保员工的健康与福祉是我们最重要的责任之一。”南特尔还称，四名原告的陈述“包含不准确之处并遗漏了重要细节”。
这起诉讼寻求亚马逊赔偿员工损失的工资和福利、支付惩罚性赔偿金，并向法院申请禁止歧视怀孕员工的禁制令。
IT之家注：《怀孕工人公平法》于 2023 年生效，要求雇主为怀孕、分娩及相关医疗状况的员工提供合理便利，除非此举会给雇主造成“过度困难”。